Trajecten voor bedrijven
- Vrijblijvend oriënterend gesprek. In dit gesprek met jou als CEO of HR director overlopen we de problematiek en bekijken we wat mijn rol hierin zou kunnen zijn.
- Ik maak graag kennis met de coachee tijdens een kennismakingsgesprek om samen na te gaan of ik de juiste persoon op de juiste plaats ben.
- Klikt het, dan leggen we een kick-offmeeting vast met de coachee, leidinggevende en eventueel HR director. We gieten de coachingdoelstellingen in een coachingcontract dat door alle partijen wordt ondertekend.
- Deel 1 van het traject: 3 coachingsessies en 1 reviewsessie
- Deel 2 van het traject: 3 coachingsessies en final review
- 30 dagen na de final review : reinforcementsessie 1
- 90 dagen na de final review: reinforcementsessie 2